Kvinnorna underskattar

December 09, 2009

Studien visade att det finns avvikelser i hur cheferna bedömer sig själva i relation till hur andra gör detsamma. Det finns chefer som grovt överskattar sin förmåga och det finns de som gör motsatsen. Givetvis finns de som har sammstämighet mellan den egna och andras bedömning. Vi kan utifrån studien  dra slutsatssen att kvinliga chefer uderskattar sin ledarförmåga. Den andra slutsatsen är att underskattande chefer har bättre verksamhet! Vad driver de underskattande chefer? Är otillfredsställelsen den starkaste drivkraften? Det var nämligen inte de chefer vars självbild stämmer med andras bild som är de mest effektiva, vilket vi kunde förvänta. Trivseln som drivkraft blir ifrågasatt!