Förändringscoaching

I syfte att utveckla chefer och verksamheten arbetar vi med förändringscoaching. Det går ut på att utveckla chefen som i sin tur skall driva förändringsarbete i organisationen. Syftet är att stötta chefer att ta an mer utmanande uppgifter, sätta högre mål och åstadkomma resultat. Innehållet och metoderna har vi hämtat från både framgångsrika chefer i företag och förvaltningar men även från idrotten och idrottscoacherna. Coachande Mentorskap bygger på erfarenheter av svensk och nordisk ledarskapsforskning under de senaste 25 åren. Att skapa dialoger och arbeta med förankring är viktiga och centrala delar i den nordiska organisationskulturen.

Förändringscoachingens fyra steg är följande

1. Skapa en slagkraftig vision och kommunicera den

2. Analysera organisationens styrkor och svagheter

3. Skapa strategier för implementering, handling

4. Säkerställa resultat